荣获华刚矿业2016年度星级员工称号荣誉的员工代表（华刚矿业提供）

     2月13日，由中国中铁、中国电建等中资企业联合控股的华刚矿业股份有限公司在刚果民主共和国对从1300多名刚方员工中评选出的96名星级员工进行了隆重表彰，这是该公司连续第3年对业绩良好、表现突出刚方员工的褒奖鼓励，也是该公司坚持通过人文关怀和导向激励深入推进员工属地化管理的一次成果展示。 

　　获得四星级员工称号的选矿厂磨矿班长罗德里克在获奖感言中呼吁：“所有获得荣誉的星级员工们能为其他同事起好带头作用，严格遵守公司的各项规章制度，严格执行公司的各项工作流程和操作方法，以认真勤奋的工作态度践行公司‘融入、创新、感恩、奉献’的企业文化。” 

　　据介绍，为激发刚方员工的工作积极性，培育懂技术、守纪律、负责任的刚方员工队伍，华刚矿业自2014年开始每月在全体刚方员工中评选星级员工，一个年度内连续当选二次增加一个星级，最高为五星级员工。截至到目前，华刚矿业3年来累计评选一星级到五星级的员工达284人共356人次，在刚方员工中发挥了良好示范导向作用，学习先进、争当先进蔚然成风，促进了中刚文化相互融合。 

　　“华刚矿业把中国人的激励方式成功融入当地员工管理的做法值得肯定和赞扬，”曾在华刚矿业现场参观访问的联合国开发计划署驻刚果民主共和国代表普依雅•噶哈女士表示。 

　　2016年是当地矿企非常困难的一年，在矿业企业形势空前低迷、矿产品价格低位徘徊、周边许多矿业企业关、停、减产、裁员的情况下，华刚矿业坚持不停产、不减产，不裁员，当地员工人数较上年增加了23%，属地化比例达到81%。此外，公司还努力改善员工福利待遇，对全体刚方员工的薪酬标准进行了上调，发放了子女教育补贴、工作餐补贴、增加了员工福利设施，同时在定点医院、劳动保障等方面不断加以完善，按照当地法律规定承担了5000多名刚方员工和家属的医疗费用。 

　　据了解，在刚果民主共和国当地的许多矿山企业中，经常由于劳资关系处理不好而发生各种冲突和罢工事件，不仅严重影响了企业正常的生产和生活秩序，而且造成了很大的负面效应。 

　　为此，近年来，华刚矿业通过加强人文关怀、坚持导向激励、推进文化融合等措施大力推进属地化管理，保持了和谐顺畅的劳资关系，截至目前，没有发生一起劳资冲突和罢工事件，从一定程度上提高了企业年度生产天数和产量，增加了企业效益，这对投资安全保障及公司长远发展、提高效益都具有积极意义，有利于解决境外矿业企业劳资、社区矛盾突出，罢工频发的难题。 

　　为了增强刚方员工的荣誉感，本次表彰大会特别邀请了100余名获得星级员工称号的刚方员工家属参加。这些员工家属代表也对华刚矿业在过去一年全球矿业遭遇困难形势下为刚方员工加薪、增员以及慷慨为当地做社会公益的行为给予了热情赞誉并表达了发至肺腑的感激之情。 

　　设备动力厂一星级员工朱利安的舅母贝托尼耶是是一名长期致力于社区发展工作的公务员。她说：“华刚矿业在社区建设领域所取得的成就给我留下了非常深刻的印象，虽投产不久，但已经为当地百姓做了很多好事，并积极改善周边群众生活条件，大家都有目共睹，这是一家能够大有作为的企业履行社会责任的担当，她相信华刚矿业的实力和善意。” 

　　冶炼厂一星级员工杜斯耶勒的妻子洛莱娜说：“华刚矿业给了我们的家人宝贵的工作机会，作为一名星级员工的妻子我感到非常自豪，也为我的孩子们将来能够有所保障而高兴。” 

　　华刚矿业“星级员工”表彰大会每年一次，已连续举办3年，由于2016年华刚矿业投产首年即实现5.8亿元净利润，因而这次是对刚方员工奖励力度最大、规模最高、参与人数最多的表彰大会。